为全面下降 我市冶金等工贸企业 单位安全出产危险，保护区域安全安稳， 为逐渐推进完善冶金等工贸职业范畴企业内部人员危险陈述奖赏制度， 充分调动企业职工安全出产监督的主动性、积极性， 构筑安全出产的榜首道防地。 现将 冶金等工贸职业 事端危险内部陈述奖赏 优异事例 发布如下 ：

  事例一：前景北方（乌兰察布）动力有限公司自主开发的EHS智能办理渠道体系，集成危险排查、危险评价、整改盯梢、进场管控四大中心模块，构建全流程数字化安全管理闭环，使用渠道动态监控整改状况。

  2025年3月10日，前景北方（乌兰察布）动力有限公司出产职工苏强作业时发现，预制瓦脱模作业过程中在工装与法兰衔接时，无法精准定位，需辅佐人员手扶脱模工装微调，若手部处于为难方位存在夹手危险。依据以上问题EHS团队及设备团队经危险评价及工装规划的详细计划评定，拟定了改进计划：预制瓦脱模规划了F型辅佐工装，规避了作业人员手部非直接触摸吊物，避免了夹手问题。依据公司《EHS奖惩条例》内容要求，给予苏强200元奖赏。

  事例二：内蒙古乌兰察布东阳光化成箔有限公司推广“安全微查”微信小程序，职工发现危险后，可拍照或视频上传，扼要描述及挑选危险类型，提交即完结告发，畅通了问题危险陈述通道。

  2025年3月14日，内蒙古乌兰察布东阳光化成箔有限公司二期污水车间门口路途，车辆卸酸时未建立暂时作业警示牌和警戒线，职工兰军军在“安全微查”监督渠道做监督告发，接到告发后区域分担安全员前往现场核实，并按公司的规章制度，要求现场车辆及卸酸人员当即整改建立暂时作业警示牌及警戒线，现场卸酸人员按要求及时建立暂时作业警示牌等警示设备，及时消除事端危险，避免了有几率产生的安全事端。依据该公司《安全监督渠道及奖赏方法的告诉》内容，依照安全监督渠道及奖赏方法的规则：归于《安全规范图示合集》WH-4内容要求，对危险监督人兰军军奖赏100元。

  事例三：2025年1月10日，兴和县山河特钢有限公司锻炼值勤班长李贵在巡检时发现，二号炉南侧相间料管外附加料管窜火，有几率存在极大安全危险，当即陈述当班炉长高翔，并及时向厂区领导陈述状况停炉查看，查看后发现料管大面积开裂，及时消除事端危险，避免了有几率产生的安全事端。依照该企业的事端危险内部陈述奖赏制度的规则，给与李贵200元奖赏，并通报表彰。

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